Menu
RSS

БСПН - Бизнес Союз Предпринимателей и НанимателейБИЗНЕС СОЮЗ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ И НАНИМАТЕЛЕЙ

ИМЕНИ ПРОФЕССОРА М. С. КУНЯВСКОГО

Russian Belarusian English French German Italian Spanish

Международная организация труда

  В ближайшие месяцы появиться возможность возглавить программу нанимателей в международном учебном центре международной организации труда (базирующегося в Турине, Италия). Высоко квалифицированной кандидатуре, которая может быть заинтересована в этой возможности, следует отправить краткую автобиографию, включающую сведения об образовании и законченных курсах, директору МОТ по деятельности нанимателей Джейн-Фрэнсис Реторнад.

Последний срок подачи заявления – 30 сентября 2005 года.
 
Более подробную информацию о роли и деятельности Центра в Турине Вы можете найти на сайте www.itcilo.org.

 

Описание выполняемых работ

 

для руководителя программы Международного учебного центра Международной организации труда.

 
 

Развитие и выполнение учебных программ

 

организации нанимателей

 
 

Место выполнения обязанностей           Турин и другие районы

 

Дата начала                                      конец 2005 года

 

Продолжительность                            начальный контракт 12 месяцев

 
 
 

                              Общая информация:

 
 

Международный учебный центр международной организации труда (МУЦ МОТ) находится в Турине, Италия и является учебной целью МОТ, агентства Объединенных Наций.

 

МУЦ МОТ нацелен на помощь странам в их социальном и экономическом развитии через обучение и объемы строительства. Что соответствует мандату МОТ, предлагающему ускоренный курс обучения, включающий различные виды деятельности, относящиеся к международной деятельности. Это может быть как стандарт, так и сделанные на заказ курсы, как обучение на расстоянии, так и проектная деятельность. Новые курсы и другие обучающие события также проектируются в соответствии со специфическими требованиями и нуждами. МУЦ-МОТ ведет более 350 курсов для более 8000 участников более чем в 170 странах мира каждый год.

 

Экспертиза в Туринском центре обеспечивает консультативные услуги, такие как:

 

·        Анализ учебных потребностей

 

·        Дизайн проекта

 

·        Информация и совет беспрерывно

 

·        Оценка и новые данные

 

Программа деятельности нанимателей является составной частью МУЦ Туринского центра. Программа по существу нацелена на объединение организаций нанимателей, с помощью обучения они станут представительными, эффективными организациями и будут предлагать услуги в соответствии с нуждами их членов. Она работает как составная часть МУЦ в программе технической кооперации деятельности нанимателей в Буреа, которая рассчитана на повышение мощности организаций нанимателей и представление их интересов более эффективно. Организации нанимателей в основном обслуживают своих членов через 1) защиту дружеской бизнес среды и 2) предложение услуг по представлению и защите, или совет, обучение, обеспечение информацией или исследованиями, давая возможность организациям нанимателей направлять текущие и возникающие вопросы.

 
 
 
 

Описание обязанностей и ответственности.

 
 

Под прямым контролем главы группы секторных программ и общим наблюдением директора учебного департамента претендент, который возглавит программу, организовывает и управляет технической программой и работой с одним профессионалом и с одним или несколькими помощниками. Претендент будет отвечать за развитие, управление и координацию относящихся к делу и эффективных учебных программ для организаций нанимателей. Это будет сделано в сотрудничестве с центральной точкой зрения определенной деятельностью нанимателей в Женеве и консультировании с деятельностью нанимателей в региональных офисах в Женеве и специалистами деятельности нанимателей из других учебных программ МУЦ МОТ.

 

Учебный комитет Туринского центра нанимателей обеспечивает руководство по развитию программы.

 
 

Ориентировочные результаты для претендента:

 
 

§               Анализ общей ситуации и тенденций в связи с обеспечением поддержки организаций нанимателей в области мощности строительства, тренировки и обучения.

 

§               Установление учебных требований и приоритетов и разработка стратегии и среднесрочных планов (на 2-4 года) для относящихся к делу, реалистичных и оперативно выполнимых программ для организаций нанимателей.

 

§               Контроль развития учебного плана и тренировочными результатами, обеспечение их технического качества в соответствии с нуждами организаций нанимателей.

 

§               Контроль организации и внедрения учебной деятельности в Турине и также в регионах.

 

§               Создать хорошие рабочие отношения со специалистами деятельности нанимателей МОТ и региональными офисами деятельности нанимателей в Женеве, Международной организацией нанимателей, донорскими и правительственными агентствами и различными партнерскими институтами.

 

§               Развитие специфических проектных предложений, внедрение специального технического содержания и защита их методологии и менеджмента.

 

§               Развитие связей с донорами и их большее привлечение в соответствии с гарантией адекватной ресурсной мобилизацией для внедрения среднесрочных планов и проектов.

 

§               Руководство созданием и сохранением информационных систем программы, относящихся к мощности строительной, тренировочной и обучающей деятельности.

 

§               Планирование и управление развитием навыков и технического опыта работников программы.

 

§               Сотрудничество с менеджерами технической программы по деятельности рабочих МУЦ МОТ и по социальному диалогу (советами и мониторингу) по применению стратегий Центра в соответствии с денежным затруднением социальных партнеров в основной учебной программе Центра.

 

§               Отчет по деятельности и достижениям программы.

 

§               Быть секретарем учебного комитета нанимателей.

 

§               Выполнять другие обязанности, которые потребуются.

 
 

Требования к квалификации.

 
 

Образование:                      высшее университетская степень по юриспруденции, политическим наукам, развивающим предметам, бизнес администрированию и родственным наукам.

 

Опыт                            последние десять лет  прогрессивного компетентного профессионального опыта, с пятилетним опытом работы с международной организацией нанимателей или другими бизнес организациями. Опыт работы в развитие и управлении техническими и учебными программами, предпочтительно с организациями нанимателей или с организациями частного сектора, также опыт в мобилизации ресурсов. Опыт работы во всей указанной области приветствуется.

 

Языки                          профессиональный английский и высокий уровень французского и испанского, предпочтительно обоих.

 

Компетенция              Техническая компетенция

 

1.     Значительные знания организаций нанимателей.

 

2.     Хорошие аналитические способности. Возможность синтеза оценок нужд организаций нанимателей в целях развития учебных программ.

 

3.     Демонстрация опыта в формулировании концепций и в разработке учебных подходов и программ.

 

4.     Демонстрация способности развивать строительные и учебные предложения и по мобилизации ресурсов, необходимых для внедрения.

 

5.     Сильная мотивация и возможность взять инициативу на себя и быть лидером в команде.

 

6.     Возможность устанавливать и поддерживать эффективные рабочие отношения с людьми разных национальностей.

 

7.     Хорошие рабочие знания компьютера (MS Word, Excel and Internet); предпочтительно наличие опыта в обучение на расстоянии.

 

8.     Умение общаться ясно и кратко как устно так и письменно.

 

Уровень компетенции:

 
 

1.                Принятие решений: определение и понимание проблем, возможностей; сравнение данных из различных источников для составления вывода; использование эффективных подходов для выбора направления деятельности или развития соответствующих решений; принятие решений, сопоставимых с доступными и сдерживающими фактами и возможные последствия. 

 

2.                Гибкость к изменениям:одобряется поиск возможностей в различных инновационных подходах, касающихся проблем и возможностей; одобряется внедрение и принятие изменений в течение работы. 

 

3.                Извлечение прибыли из обязательств: использование соответствующих межличностных стилей и технических подходов для достижения одобрения идей и планов; видоизменять чье-либо поведение в соответствии с заданиями, ситуациями и привлеченными сотрудниками. 

 

Центральные знания:

 

1.                Приспособляемость:умение приспосабливаться к основным изменениям в рабочих заданиях или к рабочей окружающей среде. 

 

2.                Работа с клиентами:умение эффективно определять потребности клиентов (внутренних и внешних). 

 

3.                Сотрудничество:умение развивать и использовать совместную работу для облегчения достижения целей работы. 

 

4.                Общение:умение общаться с индивидуальными лицами и группами. 

 

5.                Инициативность:быстро действовать в достижении целей, включая не только те, которые необходимы. 

 

6.                Честность:поддерживать социальные, этнические и организационные нормы и приверженец закона и этнических принципов. 

 

7.                Знание менеджмента:непрерывное развитие и профессиональная база знаний; быстрое усвоение и употребление новой относящейся к работе информации. 

 

8.                Чувствительность к разнообразию: быть готовым к приспособлению к различиям в разных культурах и взаимодействовать эффективно с людьми из различных стран. 

 

9.                Планирование и организация:проводить тесты для себя и других для подтверждения эффективности работы. 

 

Мониторинг результатов делегации, распределения и проектов.